新入社員育成研修
入社から2～3ヶ月間は、社内で研修を行います。主にビジネスマナー、情報システムの基礎、プログラミングの3つです。 座学と同時に、社内システムの一部を実際に作ってみるなど、実践的な内容です。 研修後は、各事業部に配属となり、現場プロジェクトへの参画となります。
技術研修
入門編～上級編まで1つのカテゴリーにスキルに応じた4段階レベル×15種に分類された教育プログラムを
いつでも好きな時間に学べ、スキルアップ。技術、マネジメント力の底上げ、役割等級に応じたスキルレベルの共通化等を目的とし、
自発的に学べる環境で、モチベーションUP。
目標管理
社員の能力開発及び職業人としての自己実現を支援する制度として、MBO(目標管理制度)を推進しています。 まず、配属先の上司と共に、3年間のキャリアプランを作成します。キャリアプランを基に、半期ごとにチャレンジする目標を設定します。 本人の努力だけでなく、上司や先輩の支援があり、目標を達成していくことによって、一段上のエンジニアへと成長していきます。
